LVIS Recherche - Vorlage
Die Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland
Vorlage-Nr. 13/2163
öffentlich
Datum:
05/24/2012
Dienststelle:
Fachbereich 12
Bearbeitung:
Frau Bloschak, Frau Harling
Ausschuss für Personal und allgemeine Verwaltung11.06.2012zur Kenntnis
Tagesordnungspunkt:
Personalfluktuation;
hier:
Abgänge 2011;
Altersabgänge bis 2017;
Maßnahmen zur Sicherstellung des erforderlichen Personalbestandes
Kenntnisnahme:
Der Ausschuss für Personal und allgemeine Verwaltung nimmt den Bericht zur Personalfluktuation gem. Vorlage 13/2163 zur Kenntnis.
Finanzielle Auswirkungen auf den Haushalt (lfd. Jahr):
Produktgruppe:
Erträge:
Veranschlagt im (Teil-)Ergebnisplan

Einzahlungen:
Veranschlagt im (Teil-)Finanzplan
Bei Investitionen: Gesamtkosten der Maßnahme:

Jährliche ergebniswirksame Folgekosten:
Die gebildeten Budgets werden unter Beachtung der Ziele eingehalten
Unterschrift:
In Vertretung

v o m   S c h e i d t
Zusammenfassung:

Betrachtet werden zum einen die Personalabgänge im Jahr 2011, zum anderen die Abgänge wegen Erreichens der Altersgrenze bzw. des Beginns der Freistellungsphase der Altersteilzeit bis 2017.

Beide Sichten beziehen sich auf unbefristet beschäftigte Personen.

 

Die Abgangsquote des unbefristet beschäftigten Personals erreichte 2011 4,6%.

Bei den Personalabgängen in 2011 wird zusätzlich auf Abgangsgründe und die Abgangsquoten nach Altersgruppen und Berufsgruppen eingegangen.

 

Die Auswertung für den Zeitraum 2012 bis 2017 beschränkt sich auf die voraussichtlichen „Altersabgänge“ (Zugänge wie Personaleinstellungen bzw. Übernahmen nach Ausbildungsende sind nicht einbezogen).

Bis 2017 werden voraussichtlich 10 % des am 31.12.2011 vorhandenen Personals wegen Erreichens der Altersgrenze bzw. wegen Beginns der Freistellungsphase Altersteilzeit ausscheiden (s. Anlagen 1 bis 3 – Auswirkungen der Altersabgänge…; Vergleich 2011/2017).

 

Vom LVR-Dezernat Personal und Organisation sind bereits geeignete Maßnahmen eingeleitet worden, um erforderliche Nachbesetzungen sicher zu stellen (z. B. qualifizierten Nachwuchs gewinnen und ausbilden, LVR als attraktiven Arbeitgeber platzieren, Strategien zur Personalgewinnung weiter entwickeln).

 


Begründung: