Begründung:

Die Integration schwerbehinderter Menschen ins Arbeitsleben kann nur gelingen, wenn öffentliche wie private Arbeitgeber bereit sind, dieser Zielgruppe Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu geben. Festzustellen ist, dass - trotz der Schwierigkeiten des Arbeitsmarktes und trotz Vorbehalten gegenüber der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen - zahlreiche Arbeitgeber sich engagieren und auch neue Konzepte der Integration dieses Personenkreises entwickeln und ausprobieren. Gerade der Integration von Jugendlichen mit Behinderungen gilt eine besondere Aufmerksamkeit. Damit sich diese Ansätze verstetigen und ausweiten, ist es wichtig die Erfahrungen und Erkenntnisse dieser Arbeitgeber zu erheben, auszutauschen und zu kommunizieren. Es ist ferner wichtig, die Ausgestaltung von Unterstützungsleistungen und Beratungsangeboten des Integrationsamtes nach den Bedürfnissen der Nutzer auszurichten.