Begründung:

Zentrale Zielsetzung des LVR als Träger der LVR-Kliniken ist Gewährleistung einer hohen Versorgungsqualität bei gleichzeitiger Sicherung der Wirtschaftlichkeit der Häuser.

Die Qualität der psychiatrischen Versorgung vermittelt sich in hohem Maße durch die vor Ort tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: ihre Präsenz, Qualifikation und Motivation.  Die wirtschaftliche Entwicklung des Krankenhaussektors hat in den vergangenen Jahren zu bedrohlichen Aushöhlungen im Personalbestand der Kliniken geführt. Die Personalvorgaben der Psychiatrie-Personalverordnung (PsychPV) werden bundesweit in den meisten Häusern inzwischen erheblich unterschritten. Gleichzeitig ist die Belastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch kontinuierlich steigende Fallzahlen bei immer kürzeren Verweildauern deutlich angestiegen.  Hinzu kommen langfristig wirksame Veränderungen in der beruflichen Orientierung der jüngeren Generationen, in deren Folge die Zahl der ausgebildeten und dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden  Ärztinnen und Ärzte, aber auch anderer relevanter Berufsgruppen rückgängig ist. Die Ressource „Personal“ wird im Zuge dieser Entwicklung zu einem zunehmend für die Zukunft der Kliniken relevanten Wettbewerbsfaktor.

Die Qualitäts- und Leistungsberichte der LVR-Kliniken sollen deshalb um folgende Indikatoren zur Personalentwicklung in den Rheinischen Kliniken ergänzt werden:

·     Kennzahlen zur quantitativen Personalausstattung (Personalzahlen, Ausschöpfung der PsychPV)

·     Kennzahlen zur Qualifikation des Personals (Anteil der Fachkräfte)

·     Kennzahlen zur Motivation des Personals (Kumulierte Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen)