Der Pflegedienst des LVR-Klinikverbundes wird sich in den kommenden Jahren aufgrund der demografischen Entwicklung und dem damit verbundenen Fachkräftemangel einer verschärften Wettbewerbssituation stellen müssen. Die aktuelle Personalstruktur wird an Hand von Kennzahlen in Form von graphischen Übersichten dargestellt.
Zur Stärkung der Personalbindung und als Unterstützung bei der Personalgewinnung werden die in der Vorlage dargestellten Personalentwicklungsmaßnahmen ergriffen. Eine detaillierte Übersicht zu den laufenden Maßnahmen ist der Vorlage als Anlage 1 beigefügt.
Die Verwaltung schlägt in Abstimmung mit dem Fachforum der Pflegedirektionen folgende Maßnahmen zur kurzfristigen Realisierung vor ("Leuchtturmprojekte"):
Mentoring-Programm in Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Gender, Gender Mainstreaming
Ausbildungsförderung für Gesundheits- und Krankenpflegeassistentinnen und
-assistenten
Darüber hinaus ist der Stellenwert der Pflege in den LVR-Kliniken in seinem öffentlichen Ansehen durch gezielte Kommunikation und berufsständige überregionale Aktivitäten imagefördernd darzustellen und weiterzuentwickeln.